Расчет среднего заработка при увольнении

Comments

• Цитата: Добрый день! Помогите разобраться. Такая ситуация: сотрудница принята на работу 11.01.2010 г., 29.01.2010 начислена з/п 20 000 руб., 23.02.2010г. з/п 14000, с 24.02.2010 г. декрет, потом отпуск по уходу за ребенком. 30.09.2013 г. написано заявление на увольнение. Рассчитываю компенсацию за 13,65 дней (декрет 5 мес - 2,33*5, январь -февраль 2010 г. 2,33*2=4,66). Рассчитываю ср/дн з/п: определяем период для расчета окт 2012-сент2013, но так как з/п не было то переносим на окт 2009-сент 2010, где была з/п. Расчет: 34000/(1*29,4+23/28*29,40)=636,58 руб. Итого компенсация 636,58*13,65=8689,32. Неужели мне нужно начислить и выплатить эту сумму, правильно ли я рассчитала и начислила.

  
  Здравствуйте.
  Неверно рассчитан стаж, дающий право на ежегодный отпуск. При отпуске по БиР = 140 к.д. последним днем является 13.06.10.
  С 11.01.10 по 13.07.10 период = 6 мес. 2 дня. Два дня составляют менее половины месяца, следовательно, отбрасываем. Сотруднице полагается КНО за 6 мес., то есть 28к.д./12*6 = 14 к.д.
  
  Расчетный период = 01.03.09 - 28.02.10 (Постановление 922).
  В январе месяц отработан не полностью, а с 11.01. по 31.01., то есть 21 к.д., отсюда (29,4/31*21 январь + 29,4/28*23 февраль) = 44,07
  
  СДЗ = 34000 / 44,07 = 771,5
  
  КНО = 771,5*14 = 10801
• Спасибо за ответ. Забыла добавить, что организация не ведет никакой деятельности - "нулевая отчетность", это что нибудь изменит при расчете.
• Цитата: Спасибо за ответ. Забыла добавить, что организация не ведет никакой деятельности - "нулевая отчетность", это что нибудь изменит при расчете.

  
  Ничего не изменит. Отсутствие деятельности не влияет на порядок расчета отпускных при увольнении, и не может снизить гарантии работникам, которые "дарованы" им ТК РФ.