Нужно ли увольнять и потом снова принимать на работу гражданина Украины, если у него закончился срок действия патента?

Comments

• Мотай, 
  Добрый день.
  Максимальный срок действия патента - 12 месяцев, затем его можно переоформить (п. п. 8, 13 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ). Сделать это нужно не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи первоначального патента (п. 8 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
  После этого иностранец должен выехать из страны (п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ), а по возвращении снова оформить патент.
  Работодатель в данной ситуации не должен увольнять работника, так как согласно ст. 327.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан сначала отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента. Отстранение от работы оформляется приказом. Поскольку унифицированной формы такого документа не утверждено, организация может разработать ее самостоятельно. За этот период заработная плата работнику не начисляется. И только по истечении месячного срока можно уволить иностранного работника на основании ст. 327.6 ТК РФ. Расторжение трудового договора до истечения этого срока будет нарушением трудового законодательства. В данном случае по окончании срока действия патента работника стоит отстранить от работы. Иностранный гражданин должен покинуть территорию РФ, вернуться и получить новый патент. Если иностранец уложится в месячный срок, то договор расторгать не придется. В противном случае договор будет необходимо прекратить и уведомить об этом территориальный орган в сфере миграции (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). После того как иностранец получит новый патент, с ним нужно будет заключить новый трудовой договор и уведомить об этом территориальный орган в сфере миграции (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Консультант+
• Спасибо, друг.💐