Как исправить ошибку при трудоустройстве работника, если дата оформления документов является последним днем работы в другой организации?
Доьрый день.
Приняли сотрудника 05.08.18. В другом городе. Оформили все документы от 05.08.18. А сейчас пришла трудовая книжка в головное подразделение, а в ней 05.08.18 - это последний день работы в вдругой организации. А уже зарплату выплачивали, налоги уплатили. Как можно исправить, какие есть варианты? Можно ли оставить первый рабочий день 05.08.18 или нужно переделывать договор, приказ и т.д. от 06.09.18?
Приняли сотрудника 05.08.18. В другом городе. Оформили все документы от 05.08.18. А сейчас пришла трудовая книжка в головное подразделение, а в ней 05.08.18 - это последний день работы в вдругой организации. А уже зарплату выплачивали, налоги уплатили. Как можно исправить, какие есть варианты? Можно ли оставить первый рабочий день 05.08.18 или нужно переделывать договор, приказ и т.д. от 06.09.18?
Comments
-
добрый день.
оставляйте все как есть. если 05.08.18 - работник у вас работал и это его рабочий день. -
Цитата: оставляйте все как есть. если 05.08.18 - работник у вас работал и это его рабочий день.Если оставить, то получается, что и в трудовой книжке нужно дату поставить 05.08.18. И потом в СЗВ-СТАЖ также нужно будет эту дату указывать. Получится, что сотрудник в один день работал в 2-х организациях.
-
Добрый день.Цитата: Оформили все документы от 05.08.18. А сейчас пришла трудовая книжкаВы не имели права оформлять работника, который не предъявил трудовую книжку, на основное место работы.Цитата: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:...трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;Могли оформить только по совместительству.Цитата: Получится, что сотрудник в один день работал в 2-х организациях.Такое бывает.Цитата: 48.В случае совпадения по времени периодов работыи (или) иной деятельности, предусмотренных подпунктами "а" и "б" пункта 2 настоящих Правил, с иными периодами органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, при установлении пенсии в страховой стаж застрахованного лица включается (засчитывается) период, учет которого дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Лицо, обратившееся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для включения (зачета) в страховой стаж период.
-
Цитата: Получится, что сотрудник в один день работал в 2-х организациях.да, получается накладка. но вы же не знаете, работал ли он в этот день в другой организации - там может стоять НН или отпуск. или он у вас принят на работу а по факту отсутствовал.
а при наложении нескольких периодов считаться только один, согласно ст.12. ФЗ "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30 .11.2001 г. - " В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии."
