Должен ли работодатель выдавать работникам справки только по письменному заявлению?

Comments

• Добрый день
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выдавать работника различные справки только лишь по письменному их заявлению? Или можно не формлять заявление?

  О каких справках речь?
  Не хотите брать заявление-не берите.Можете для себя делать копию справки,на кот.работник ставит дату получения и подпись.
• Цитата: Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выдавать работника различные справки только лишь по письменному их заявлению? Или можно не формлять заявление?

  Давайте посмотрим ТКРФ. Там сказано, что по заявлению.
  К тому же - это основание для того, чтобы доказать, что Вы соблюли срок, когда к Вам обратился работник за справкой. Ведь бывает такое, что работник приходит, просит справку сию секунду. Вы аргументированно говорите, что не можете сейчас выдать (есть свои важные дела в приоритете), поэтому, на основании статьи 62 ТКРФ просим Вам написать заявление и тогда мы выдадим Вам справку в сроки в соответствии с законодательством.
  
  Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  Части вторая - третья утратили силу.
  Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.