Закон о минимальном размере заработной платы за год

Comments

• День добрый, было обсуждение на эту тему посмотрите:
  Минимальная заработная плата по городу Москве
  На 2014 год минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ:
  

  Цитата:Статья 1Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955) изменение, изложив ее в следующей редакции:"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года всумме 5 554 рублей в месяц.".Статья 2Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 года.
• Да, вот меня интересует именно, МРОТ за 2013 год, -  5205 руб., и плюс РК и северная надбавка = 8328 руб. Прожиточный минимум на 4 квартал 2013г. = 7520, зарплата у сотрудницы - выходит 2 раза в неделю на полчаса, зарплата 7400. Прислали письмо, сначала ФСС, теперь налоговая. Просит пересчитать ей зарплату за 2013 год, сдать по новой корректирующие отчеты, и заплатить , взносы, НДФЛ и пени, и я так думаю, что и штрафы потом! придут! А на каком основании, я же им письма писала, что так и так, работает, но 40 минут в неделю. они пишут: что зарплата начислена в размере меньшем, установленном Законодательством в 2013 году. А где мне почитать конкретно это законодательство, в котором написано, что зарплата гражданина, не может быть меньше - 8328 руб.в месяц. Я знаю, что может быть не ниже мрот 5205, а вот что меньше прожиточного минимума, или даже получается МРОТ + 60% - не знаю, где почитать! может кто-нибудь подскажет?
• На основании  статьи 133 ТК РФ:
  

  Цитата:Статья 133. Установление минимального размера оплаты трудаМесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времении выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  т.е. з/плата не может быть ниже МРОТ, в вашем случае в 2013 году МРОТ составил 8328 руб.- за полный отработанный месяц (ставка). В вашем случае сотрудник работает не целую ставку и вам необходимо рассчитать его ставку и сравнить с МРОТ. Предоставьте в органы копии трудовых договоров, где указана норма рабочего времени и копию табеля. Напишите сколько часов в месяце работает ваш сотрудник?