Как различаются выплаты при сокращении и при увольнении по соглашению сторон?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: какие выплаты положены при сокращении и соглашению?

  При увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации:
  - выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
  - может сохраняться средний заработок на период трудоустройства - до трёх месяцев в "обычных" регионах (ст.178 ТК РФ) и до шести месяцев в РКС (ст.318 ТК РФ)
  При увольнении по соглашению сторон состав и размер выплат, связанных с увольнением, определяется этим самым соглашением.
  
  

  Цитата: нас будут заставлять подписывать увольнение по соглашению двух сторон.

  Ну "заставить" что-либо подписать Вас ни кто не может...
  Вам могут предложить подписать такое соглашение. А подписывать его или нет - решать Вам. Если сумма "отступных", которую предложит выплатить работодатель будет соизмерима, или даже превышать размер выплат, предусмотренных при увольнении по сокращению, то почему бы и не согласиться на увольнение по соглашению сторон?
  
  

  Цитата: в чем будет разница при постановке и выплатах на учете в ЦЗН

  Ни в чём.
  
  

  Цитата: И возьмут ли по соглашению на учет в ЦЗН вообще?

  Для постановки на учёт в ЦЗН основание для увольнения не имеет значения.
  
  

  Цитата: Может ли работодатель предложить нам работу в другом городе, если там нет ни жилья ни прописки.

  Может. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ст. 74 ТК РФ и ст.81 ТК РФ).
  
  

  Цитата: не будет ли наш отказ от работы в другом городе представлен нам как  : "Мол ну не хотите работать там, уходите по собственному желанию"

  В первую очередь работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу, а если таковой не найдётся, то уже тогда - работу в другом городе  (ст. 74 ТК РФ и ст.81 ТК РФ).
  Вы вправе отказаться и от имеющихся у работодателя вакасий в Вашем городе, и от предложенной работы в другой местности. В этом случае трудовой договор расторгается не "по собственному желанию", а по основанию, предусмотренному п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, или п.9 ст.77 ТК РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
  В отличие от увольнения по собственному желанию, увольнение по этим основаниям предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).
• ПомБух,
  Спасибо за ответ.